Deputados Paraenses que votaram a favor da Reforma Trabalhista

Muitos apoiam deputados pelos partidos, pois a maioria obedecem ao que as siglas mandam, a reforma trabalhista detonam com os direitos adquiridos e os mesmos que votaram a favor do regime de urgência desse reforma tendem a apoiar a previdenciária que acaba com os direitos adquiridos na terceira idade, fase mais necessária da vida do ser humano. É importante lembrar que muitos desses aí estarão aqui em Piçarra pedindo voto o ano que vem, por isso é bom guardar os nomes, segue a lista dos parlamentares.

O governo conseguiu o apoio de 287 parlamentares (folga de 30 votos), e viu a oposição reunir 144 votos contrários.

Veja como votou a bancada do Pará:

SIM (pela urgência e contra o trabalhador Brasileiro)

Hélio Leite (DEM), Elcione Barbalho (PMDB), Simone Morgado (PMDB), Beto Salame (PP), Arnaldo Jordy (PPS), Lúcio Vale (PR), Éder Mauro (PSD), Joaquim Passarinho (PSD), Nilson Pinto (PSDB),

NÃO

Júlia Marinho (PSC), Edmilson Rodrigues (Psol), Beto Faro (PT), Wladimir Costa (Solidariedade)

OBSTRUÇÃO

Zé Geraldo (PT).

A principal mudança nas atuais regras é que os acordos coletivos assinados entre empregados e empresas vão se sobrepor às leis, em todas as áreas econômicas e envolvendo todas as categorias profissionais.

O governo orientou sua bancada de apoio na Câmara a inverter a prioridade e votar a reforma trabalhista antes da emenda que altera os critérios para as aposentadorias.

Confira as principais alterações promovidas com a reforma da legislação trabalhista:

Negociado sobre o legislado – acordos entre empregados e empregadores se sobrepõem à lei, evitando-se judicialização de querelas trabalhistas;

Almoço mais curto – se acordado, refeições poderão durar 30 minutos, no mínimo. Atualmente, a lei exige duração mínima de uma hora;

Férias divididas – férias poderão ser divididas em 3 períodos em vez de 1 único, como é atualmente;

Trabalho intermitente – serão permitidos “contratos móveis”, isto é, empregados que trabalham algumas horas ou dias da semana, com recolhimento de impostos e CLT;

Terceirizados – terão salvaguardas como uso de refeitórios e outros serviços da empresa. Empregadores também estarão proibidos de contratar terceirizado que tenha trabalhado na empresa com contrato regular nos últimos 18 meses;

Jornada 12 por 36 – esse tipo de jornada estará prevista em lei;

Deslocamento para o trabalho – acaba com a obrigação de empregadores de pagarem pelo tempo de deslocamento dos funcionários.